стратегия развития hr бренда

>>>ПЕРЕЙТИ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ >>>
















































Если вы еще только стоите на пороге создания собственного имени, собственного бизнеса – это курс однозначно создан для вас! Пройдя курс Вы сможете стать известным в вашей нише и выстроить очередь из клиентов. Поймёте, как продвигать себя, чтобы увеличить аудиторию и заработок. Поймёте, где искать конкурентов и зачем они нужны, как их анализировать и улучшать своё позиционирование. Где купить стратегия развития hr бренда? Я давно обучаюсь на натрициолога пыталась работать в разных компаниях, но поняла что это не для меня. Решила развивать свой собственный бренд и конечно же по многочисленным отзывам начала с курса " Yabrend". Я много путешествую, поэтому хочу работать на себя удаленно, начала развивать страничку в инстаграм. Курс дал отличный старт и позволил сразу сделать все правильно. Благодаря определению целевой аудитории, я знаю куда нужно целиться поэтому клиенты от меня не уходят. Помогла уже многим людям индивидуально, а сейчас готовлю очень содержательный курс, взяла несколько человек в свою команду. И все это благодаря курсу Yabrend
Как разработать концепцию HR-бренда: пошаговое руководство по. HR-стратегия следует из бизнес-стратегии — повысить скорость и качество найма. Поскольку цели создания EVP связаны со стратегией развития бизнеса, для разработки EVP нужно хорошо знать планы собственников и топ-менеджмента. Читать ещёКак разработать концепцию HR-бренда: пошаговое руководство по созданию ценностного предложения работодателя — LVP.. HR-стратегия следует из бизнес-стратегии — повысить скорость и качество найма специалистов, способных создавать инновации (высококвалифицированных инженеров), и снизить затраты на рекрутмент остального персонала. Не менее важно сосредоточиться на удержании в компании талантливых инженеров и сделать так, чтобы они работали с высокой вовлеченностью.. Поскольку цели создания EVP связаны со стратегией развития бизнеса, для разработки EVP нужно хорошо знать планы собственников и топ-менеджмента. (document.querySelector(".serp-item")||{}).offsetHeightКак создать успешную стратегию развития HR-бренда.hreducation.ru›blog/2021/06/13…этапов…стратегии-р/Как можно создать надежную стратегию развития HR-бренда для вашей компании и что для этого нужно делать?. HR-бренд – это репутация и образ вашей организации как работодателя. Другими словами, бренд работодателя – это то, как общество воспринимает вашу компанию. Уильям Тинкап. Читать ещёКак можно создать надежную стратегию развития HR-бренда для вашей компании и что для этого нужно делать?. HR-бренд – это репутация и образ вашей организации как работодателя. Другими словами, бренд работодателя – это то, как общество воспринимает вашу компанию. Уильям Тинкап (президент RecruitingDaily) назвал бренд работодателя вашим уникальным ароматом компании. Бренд работодателя строится на множестве факторов, включая политики, программы, систему вознаграждений и льгот, которые вы предлагаете потенциальным кандидатам и существующим сотрудникам. С чего начать развитие сильного HR-брендаvc.ru›hr/266216-marketing-personala…hr…sohranit…i…Построение бренда работодателя напрямую зависит от бизнес-стратегии. Если вовремя не выяснить, куда движется бизнес, то вся работа по развитию HR-бренда пройдёт впустую: деньги и время потрачены, а результата нет. Читать ещёПостроение бренда работодателя напрямую зависит от бизнес-стратегии. Если вовремя не выяснить, куда движется бизнес, то вся работа по развитию HR-бренда пройдёт впустую: деньги и время потрачены, а результата нет. На этом этапе важно подключить топ-менеджмент и вместе обсудить планы. Для примера рассмотрим сеть супермаркетов. Как построить HR-бренд компании и повысить.top-career.ru›case_about_hr_brandHR-бренд — часть бренда компании и рассматривать его в отдельности. Фундаментом HR-бренда принято считать стратегию компании, ценности и. Список сделанного в первый год работы для развития внутреннего HR бренда Читать ещёHR-бренд — часть бренда компании и рассматривать его в отдельности неправильно. Это в теории. На практике он может вполне себе существовать, развиваться и быть успешным без глубокой связки с брендом коммерческим. Фундаментом HR-бренда принято считать стратегию компании, ценности и миссию, кадровую политику. Можно ли построить целостную систему, имея бреши в в фундаменте? Разбираемся вместе. Почему мы начали растить HR-бренд.. Список сделанного в первый год работы для развития внутреннего HR бренда: Составили план мероприятий на год и контент-план для Интранет и рассылок. Запустили Интранет-портал. HR-бренд – это образ компании как работодателя. Как же сделать этот образ интереснее и привлекательнее для самых усердных, талантливых и результативных сотрудников? Следуйте следующим шагам Читать ещёHR-бренд – это образ компании как работодателя. Как же сделать этот образ интереснее и привлекательнее для самых усердных, талантливых и результативных сотрудников? Следуйте следующим шагам: Шаг 1. Поставить задачи и определить ключевые показатели, по которым можно будет оценить полученный результат. Например, вы хотите снизить уровень текучести персонала, который сейчас составляет 60% в 2 раза. Соответственно, KPI по данной задаче будет: Текучесть персонала за год не выше 30%. Либо вы хотите сократить срок подбора персонала, расширив воронку входящего потока соискателей. Тогда KPI по данной. Из чего состоит HR-бренд. Формирование HR-бренда — это работа сразу с комплексом согласованных элементов. Мнение руководства. Чтобы его выяснить, проводят интервью с целью выяснить бизнес-стратегию на ближайшие годы. Поможет понять, какие сотрудники будут важны для компании в. Читать ещёИз чего состоит HR-бренд. Формирование HR-бренда — это работа сразу с комплексом согласованных элементов: миссия и ценности. содержание социальных сетей и сайта. стиль обращения от имени компании (tone of voice). отзывы бывших и текущих сотрудников. условия работы и профессионального развития. корпоративная культура. репутация работодателя.. Мнение руководства. Чтобы его выяснить, проводят интервью с целью выяснить бизнес-стратегию на ближайшие годы. Поможет понять, какие сотрудники будут важны для компании в среднесрочной перспективе и какими скилами они должны владеть. Узнаваемость и привлекательность компании. Не найдено: стратегияРазработка HR-бренда: пошаговая инструкция | Rusbaserb.ru›Авторские колонки›hr-brand-instructionКонкуренция за сотрудников — это так же сложно и важно, как конкуренция за внимание пользователей. Сильный HR-бренд кристаллизует самую суть того, что ждет человека внутри компании и транслирует эту мысль на рынок труда. Сильный HR-бренд построен одн. Читать ещёКонкуренция за сотрудников — это так же сложно и важно, как конкуренция за внимание пользователей. Сильный HR-бренд кристаллизует самую суть того, что ждет человека внутри компании и транслирует эту мысль на рынок труда. Сильный HR-бренд построен одновременно на том, что важно подходящим кандидатам, и том, что работодатель может закрыть лучше других. Сильный HR-бренд работает как ориентир для внутренних и внешних коммуникаций, как сигнальный код для подходящих и фильтр для неподходящих людей. С сильным HR-брендом работодатель быстрее, проще и точнее находит именно тех, кто органично вольется в. Управление репутацией: развитие HR-бренда компанииhr-media.ru›upravlenie-reputatsiey…hr-brenda…HR-бренд – это позитивный имидж компании в качестве работодателя среди ее. Разработка стратегии. Хаотичные действия не дадут нужного эффекта, а могут даже. Развитие внутреннего HR-бренда. • Построение корпоративной культуры. Это альфа и омега внутреннего HR-брендинга. Читать ещёHR-бренд – это позитивный имидж компании в качестве работодателя среди ее сотрудников и на рынке труда. При этом под сотрудниками подразумеваются как действующие работники, так и бывшие. HR-бренд делится на внутренний и внешний. Внутренний – это имидж компании среди ее действующих сотрудников. Внешний –то, как компания воспринимается на рынке труда, среди сотрудников потенциальных.. Разработка стратегии. Хаотичные действия не дадут нужного эффекта, а могут даже усугубить ситуацию. Необходима четкая концепция и ясная последовательность действий. •. Развитие внутреннего HR-бренда. • Построение корпоративной культуры. Это альфа и омега внутреннего HR-брендинга. Стратегия коммуникации HR-бренда | HR-Portalhr-portal.ru›article/strategiya…hr-brendaПостроение HR-бренда — процесс длительный. Чтобы определить, какие именно факторы привлекают работников в вашу. Ваша стратегия коммуникации должна поддерживаться усилиями менеджеров по развитию бренда работодателя по ликвидации тех пробелов, которые были выявлены во время. Читать ещёПостроение HR-бренда — процесс длительный. Чтобы определить, какие именно факторы привлекают работников в вашу компанию (фактор привлекательности), что способствует их вовлеченности (фактор вовлеченности), и что заставляет их остаться в компании (фактор удержания), требуются и внешние, и внутренние исследования.. Ваша стратегия коммуникации должна поддерживаться усилиями менеджеров по развитию бренда работодателя по ликвидации тех пробелов, которые были выявлены во время более ранних исследовании и которые требуют сфокусированных усилий, например, найм персонала и/или ориентация новых сотрудников. Основные каналы коммуникации HR-бренда. Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем.infostart.ru›Программы›articles/1520774HR-бренд – это репутация, имидж, образ, с которым вас идентифицируют как работодателя. Как сформировать стратегию HR-бренда. Мы определили подходы, нашли хорошего. Что мы можем делать для развития внешнего HR-бренда? Читать ещёHR-бренд – это репутация, имидж, образ, с которым вас идентифицируют как работодателя, а HR-брендинг – это комплекс мероприятий, направленный на то, чтобы мы с вами успешно создавали, развивали и продвигали нашу команду, как HR-бренд. Уже порядка 20-30 лет мировая практика развивает это направление, и ключевая цель ее одна – стать центром притяжения талантливых специалистов, с которыми можно развивать бизнес.. Как сформировать стратегию HR-бренда. Мы определили подходы, нашли хорошего HR-специалиста, поняли, что нам нужен HR-бренд, выделили необходимые ресурсы, привлекли нужных специалистов. Что делать дальше?. Что мы можем делать для развития внешнего HR-бренда? HR-бренд работодателя, HR-брендинг: формирование.ht-lab.ru›knowledge/articles…hr-brenda/Безусловно, развитие или выстраивание бренда работодателя с нуля — дело затратное и по времени, и по средствам: нужно. HR-брендинг напрямую зависит от бизнес-стратегии. Если вовремя не выяснить, куда движется бизнес, то вся работа по развитию бренда работодателя пройдёт. Читать ещёБезусловно, развитие или выстраивание бренда работодателя с нуля — дело затратное и по времени, и по средствам: нужно выделить отдельный бюджет, провести анализ текущей ситуации на предприятии, собрать команду, которая займётся разработкой стратегии, креативной концепцией и продвижением HR-бренда. Но даже если пока такой возможности нет, можно начать с любого этапа, который сейчас доступен, и постепенно двигаться к цели.. HR-брендинг напрямую зависит от бизнес-стратегии. Если вовремя не выяснить, куда движется бизнес, то вся работа по развитию бренда работодателя пройдёт впустую: деньги и время потрачены, а результата нет. Как разработать успешную стратегию HR-бренда.edwvb.blogspot.com›2021…kak-razrabotat…hr-brenda…Перевод статьи How to Build a Successful Employer Branding Strategy for Your Organization. Следите за статьями в нашем телеграм канале HR-аналитики. Как разработать успешную стратегию HR-бренда работодателя для вашей организации. Стратегия брендинга Читать ещёПеревод статьи How to Build a Successful Employer Branding Strategy for Your Organization. Следите за статьями в нашем телеграм канале HR-аналитики. Как разработать успешную стратегию HR-бренда работодателя для вашей организации. Стратегия брендинга работодателя может дать вашей организации мощное конкурентное преимущество в наборе и удержании лучших сотрудников. Итак, как вы можете построить надежную стратегию брендинга работодателя для своего бизнеса? Содержание. Что такое брендинг работодателя? Как брендинг работодателя помогает вашей компании? 12 шагов к разработке стратегии брендинга раб. Не найдено: развития15 основных направлений развития HR-бренда.talent-management.com.ua›3645…razvitiya-hr-brenda/Примените концепцию сообщества” к вашей стратегии развития HR-бренда. Многие из ведущих мировых компаний, таких как P&G, Mars, Chevron и Google, думают о сообществе” в своем подходе к развитию HR-бренда. Читать ещёПримените концепцию сообщества” к вашей стратегии развития HR-бренда. Многие из ведущих мировых компаний, таких как P&G, Mars, Chevron и Google, думают о сообществе” в своем подходе к развитию HR-бренда. Рис. 2. Они применяют стратегический подход на протяжении всего жизненного цикла сотрудников и рассматривают всех внутренних и внешних заинтересованных сторон — и клиентов и сотрудников — через один и тот же объектив бренда: как интегрированного корпоративного потребителя. HR-бренд — что это, как построить + примерыmartrending.ru›brending/hr-brend-kompanii…razvitieHR-бренд компании — построение и развитие. Успех компании во многом зависит от работы персонала. Можно вложить большой бюджет в рекламу, проработать бренд и привлечь клиентов, но, чтобы удержать их, понадобится полная отдача сотрудников. Компания «Watson Wayatt» провела. Читать ещёHR-бренд компании — построение и развитие. Успех компании во многом зависит от работы персонала. Можно вложить большой бюджет в рекламу, проработать бренд и привлечь клиентов, но, чтобы удержать их, понадобится полная отдача сотрудников. Компания «Watson Wayatt» провела исследование, в результате которого было установлено – доход компаний с высоким уровнем лояльности сотрудников на 36% больше, чем у организаций с низким уровнем лояльности. Когда работодатель заботится о сотрудниках, они готовы работать во благо бизнеса. Но как заинтересовать персонал, и сделать вакантные должности интересными Не найдено: стратегияКак небольшой компании развивать HR-брендzen.yandex.ru›Яндекс.Дзен›…-razvivat-hrbrend…Развитием бренда работодателя обычно занимаются крупные компании, но и для небольшого бизнеса это бывает полезно. Сначала необходимо определиться, что действительно нужно: косметические или реальные изменения. Если достаточно показать, что какая-то. Читать ещёРазвитием бренда работодателя обычно занимаются крупные компании, но и для небольшого бизнеса это бывает полезно. Сначала необходимо определиться, что действительно нужно: косметические или реальные изменения. Если достаточно показать, что какая-то работа в отношении бренда работодателя проводится, то можно обойтись минимумом усилий – почистить негативные отзывы, добавить положительные, разместить парочку статей или интервью о работе в компании, бизнес-процессах, плюсах, возможностях и перспективах. А для серьезных улучшений следует определить, существуют ли в компании проблемы или задачи, к.
как создать свой бренд шоколада
развитие бренда компании пример
интернет продвижение бренда маркетинг
продвижение бренда в социальных сетях
сколково личный бренд
Пандемия и последовавший за ней мировой кризис — яркий пример того, как все может измениться, даже если бизнес-стратегия выстроена максимально грамотно, профессионально. От пандемии и ее последствий пострадали даже крупные акулы бизнеса. Что уж говорить об ИП, представителей мелкого, среднего бизнеса? Любому начинающему предпринимателю будет очень полезен наш курс Ябренд. Пройдя курс Вы разберётесь, как популяризировать ваш бренд с помощью различных онлайн — и офлайн-инструментов, Научитесь выбирать блогеров для рекламы и узнаете, как готовиться к рекламе и получите еще много-много полезной информации.
стратегия развития hr бренда.
Моему бизнесу уже 6 лет, но в последнее время наблюдался заметный спад. Долго считала, что офлайн бизнес, особенно такой, как мини-кафе продвигать онлайн не стоит, но мои взгляды кардинально изменились. Увидела в соцсети рекламу курса « Yabrend», отзывы почитала и решила его пройти. По факту — очень довольна. Из понравившегося на самом обучении: концентрированная программа, большое (нет, огромное) количество полезной практической информации, обучение в вое свободное время. Поняла, что нет ниш, которые нельзя раскручивать в инсте. И не просто поняла, а уже начала выстраивать новую стратегию. Спасибо за то, что подарили мне новый взгляд на собственный бизнес.
Зачем нужен личный бренд шеф-повараЛичный бренд-код шеф-повара: распаковка индивидуальностиПримеры удачных личных брендов шеф-поваров(document.querySelector(".serp-item")||{}).offsetHeightЛичный бренд шеф-повара | Horeca-magazine.ruhoreca-magazine.ru›article/5490/Личный бренд — это прежде всего доверие. Люди доверяют человеку, который их кормит, будь то владелец или шеф-повар ресторана. В России, например, это ресторатор Аркадий Новиков и шеф-повар Анатолий Комм. Читать ещёЛичный бренд — это прежде всего доверие. Люди доверяют человеку, который их кормит, будь то владелец или шеф-повар ресторана. В России, например, это ресторатор Аркадий Новиков и шеф-повар Анатолий Комм. В формате фастфуда важнее бренд компании и доверие к ней в целом. Но и там есть свои герои: люди, которых мы знаем; знаем, как тщательно они строят бизнес — основатель Макдоналдс Рой Крок, известный своим фанатичным выбором картошки, Михаил Гончаров, внедряющий кайдзен в Теремке и стряпающий блины по рецепту мамы. Развивать личный бренд очень важно для самого шефа. Как повару «продать» себя? 10 правил, которые сделают.chefs-academy.com›Блог›…-tebya-brend-shefom10 правил, которые сделают тебя бренд-шефом. Резюме. Эта битва за должность бренд-шефа начинается не на. – расскажите кратко, не вдавайтесь в лишние подробности. Постройте свой ответ по цепочке образование-опыт-личные качества/недостатки (о них расскажем дальше) -увлечения-цели. Читать ещё10 правил, которые сделают тебя бренд-шефом. Резюме. Эта битва за должность бренд-шефа начинается не на собеседовании. Она начинается в вашей квартире, на клавиатуре вашего компьютера. Вы создаёте резюме.. – расскажите кратко, не вдавайтесь в лишние подробности. Постройте свой ответ по цепочке образование-опыт-личные качества/недостатки (о них расскажем дальше) -увлечения-цели. Какие пожелания по заработной плате? – дайте адекватный ответ. Как шеф-повар ресторана влияет на его брендpos-sector.net›blog/shef-povar-kak…brendinga…Создание бренда из шеф-повара стало очень популярным.. шеф-повар, готовящий эксклюзивные блюда по собственным рецептам для каждого. Личная Веб-страница. Вы можете вложить средства в создание личного веб-сайта для вашего шеф-повара. Это, безусловно, вызовет интерес. Читать ещёСоздание бренда из шеф-повара стало очень популярным. Продвижение не фирменного стиля, а живого человека вызывает большой интерес посетителей. Как сделать так, чтобы блюда вашего шефа захотели попробовать все?. шеф-повар, готовящий эксклюзивные блюда по собственным рецептам для каждого посетителя индивидуально, вызывает доверие, и гости обязательно захотят их попробовать; вы станете привлекательными для СМИ, о вас захотят написать, и показать ваш ресторан.. Личная Веб-страница. Вы можете вложить средства в создание личного веб-сайта для вашего шеф-повара. Это, безусловно, вызовет интерес, и даст возможность людям посетить страницу и довериться вашему профессионалу. PR ресторана через шеф-повара и других людейvc.ru›marketing/83425…restorana…shef-povara…lyudeyПоследние несколько лет суперзвезда ресторана — шеф-повар или бренд-шеф. Еще совсем недавно никто не. Такой формат выглядит очень нативно, создается ощущение личного знакомства с шеф-поваром, отсюда доверие и лояльность. Однако не стоит замыкать PR ресторана только на. Читать ещёПоследние несколько лет суперзвезда ресторана — шеф-повар или бренд-шеф. Еще совсем недавно никто не задумывался, кто отвечает за приготовление и концепцию блюд тех или иных заведений. На первый план выходили собственники и тусовка внутри. Немаловажную роль для публики играл интерьер заведения.. Такой формат выглядит очень нативно, создается ощущение личного знакомства с шеф-поваром, отсюда доверие и лояльность. Однако не стоит замыкать PR ресторана только на шеф-поваре. Как минимум потому, что это опасно: с уходом медийного лица из проекта, придется заново рассказывать вашему комьюнити о себе, доказывать состоятельность нового повара и меню. Как медийность влияет на уровень дохода шеф-поваровrestoranoff.ru›Решения›Маркетинг›…-na-uroven-dokhoda-shef…Порой шеф-повара не пользуются услугами PR-специалистов, чтобы продвигать личный бренд.. Некоторые каналы шеф-поваров за несколько лет не набирают и тысячи подписчиков. Мы через год получили серебряную кнопку YouTube. Поэтому да, цель достигнута. Читать ещёПорой шеф-повара не пользуются услугами PR-специалистов, чтобы продвигать личный бренд. Мы поговорили с некоторыми из тех, кто сумели благодаря труду и упорству раскрутить свои социальные сети и стать ведущими на ТВ, консультантами, даже открыть собственное дело. Катя ПЛОТНИКОВА, шеф-повар и владелец гастробара Alma. Telegram-канал A woman. A chef. Некоторые каналы шеф-поваров за несколько лет не набирают и тысячи подписчиков. Мы через год получили серебряную кнопку YouTube. Поэтому да, цель достигнута. Роль бренд-шефа | Статьиpanor.ru›Статьи›…-brend-shefa/31963.htmlЧем отличается бренд-шеф от шеф-повара и какова его роль в вашем бизнесе? Прежде всего, надо понимать особенности. Созданные блюда он представляет лично, обучает официантов и другой персонал, следит за соблюдением концепции. По факту, бренд-шефу платят именно за то, что он. Читать ещёЧем отличается бренд-шеф от шеф-повара и какова его роль в вашем бизнесе? Прежде всего, надо понимать особенности деятельности бренд-шефа. Это уже не шеф-повар, которого нужно постоянно мотивировать, чтобы он мотивировал других поваров, чтобы он следил за персоналом, качеством, оборудованием. По сути, это топ-менеджер, лицо компании, которое приносит в ваш бизнес дополнительный доход. При этом контролирует работу и качество блюд и услуг не в одном ресторане, а в целой сети.. Созданные блюда он представляет лично, обучает официантов и другой персонал, следит за соблюдением концепции. По факту, бренд-шефу платят именно за то, что он знает намного лучше собственника. Бренд-шеф Илья Захаров про новые рестораны.the-village.ru›food/industry/377773-ilya-zaharovМногие повара, не доходя до позиции су-шефа, бросают кухню. У них не хватает финансов и выдержки, а главное, они просто. Ариша Задунайская о том, насколько тяжело быть женщиной-шефом А также гендерном неравенстве, личной жизни шефинь и ресторанах Сочи. Индустрия. Ариша Задунайская о том. Читать ещёМногие повара, не доходя до позиции су-шефа, бросают кухню. У них не хватает финансов и выдержки, а главное, они просто не понимают, к чему они идут, что их ждет. Второе, что мне хотелось бы изменить, — искоренить понятие коммерческих ресторанов.. Ариша Задунайская о том, насколько тяжело быть женщиной-шефом А также гендерном неравенстве, личной жизни шефинь и ресторанах Сочи. Индустрия. Ариша Задунайская о том, насколько тяжело быть женщиной-шефом. А также гендерном неравенстве, личной жизни шефинь и ресторанах Сочи. Тэги. Люди. Поиск резюме шеф-повара в Калининграде. Показано 307 из 872 резюме: после регистрации покажем все и откроем фотоЗарегистрироваться. За всё время. По соответствию. 20 резюме. Не ищет работу. Читать ещёПоиск резюме шеф-повара в Калининграде. Показано 307 из 872 резюме: после регистрации покажем все и откроем фотоЗарегистрироваться. За всё время. По соответствию. 20 резюме. Не ищет работу. Шеф-повар. Был на сайте вчера в 20:16. 40 лет. Не найдено: личный.showcase{position:relative}.showcase_align_centershowcase__item{text-align:center}.showcase_valign_baselineshowcase__item{vertical-align:baseline}.showcase__wrap{margin-left:-16px}.showcase_overflow_wrapshowcase__wrap{margin-bottom:-20px}.showcase_overflow_wrapshowcase__item{margin-bottom:20px}.showcase_overflow_newpageshowcase__wrap{overflow:hidden;white-space:nowrap}.showcase_overflow_hiddenshowcase__wrap{overflow:hidden;white-space:nowrap}.content__right_cols_6showcase_cut-last-from_6showcase__item:last-of-type,.content__right_cols_8showcase_cut-last-from_8showcase__item:last-of-type,.content__right_cols_10showcase_cut-last-from_10showcase__item:last-of-type{display:none}.showcase_same-height-items_yesshowcase__link{display:inline-flex;flex-direction:column;max-width:100%}.showcase_same-height-items_yesshowcase__item-descr[class]{flex-grow:1;height:auto}.showcase__item{display:inline-block;line-height:0;vertical-align:top;white-space:normal}.showcase__item-thumb{max-width:100%}.showcase__item-thumbthumb{display:block;max-width:100%}.showcase__item-thumbimage{max-width:100%;border:0}.showcase__item-thumb.video2,.showcase__item-thumb.thumb-placeholder,.showcase__item-thumb.thumb-stackthumb{display:inline-block}.showcase__item-descr{float:left;width:100%;margin-top:.9ex}.showcase__item-title{overflow:hidden;max-width:100%;margin-top:-.3ex;white-space:nowrap;text-overflow:ellipsis;color:#000}.showcase__item-path-wrap{overflow:hidden;max-width:100%;white-space:nowrap;text-overflow:ellipsis}.showcase__item-path-wraplink{display:inline-block;overflow:hidden;max-width:100%;margin-bottom:-4px;text-overflow:ellipsis}.showcase__item-path.path{display:inline}.showcase__item-path_verified.path{display:inline-block;overflow:hidden;max-width:calc(100% — 24px);vertical-align:top;text-overflow:ellipsis}.showcase__item-path_verified.path::after{display:inline-block;width:5px;content:' '}.showcase__item-subtitle,.showcase__item-text,.showcase__item-strong,.showcase__item-hint{overflow:hidden;text-overflow:ellipsis}.showcase__item-text_nowrap_yes,.showcase__item-hint_nowrap_yes{white-space:nowrap}.showcase__item-text{color:#000;color:var(--color-g-text-secondary)}.showcase__item-strong{margin-top:.3ex;font-weight:bolder;color:#000;color:var(--color-g-text-secondary)}.showcase__item-hint{color:#999}.showcase__item-warning{margin-top:.6ex}.showcase__item-subtitle_nowrap_yes{white-space:nowrap}.showcase__item-subtitle_font-weight_bold{font-weight:700}.showcase__path-favicon{position:relative;top:3px;display:inline-block;width:16px;margin-right:3px;vertical-align:bottom}.showcase__path-favicon+.showcase__item-path:not(.showcase__item-path_verified)link{max-width:calc(100% — 19px)}.showcase__path-favicon+.showcase__item-path_verified.path{max-width:calc(100% — 39px)}.showcase__item-verified{color:#006000;color:var(--color-g-greenurl)}.showcase__item-verified_type_asterisk{margin-bottom:-3px}.showcase__item-label{cursor:default}.showcase__item{margin-left:16px}.showcase__item-subtitle_lines_1{max-height:16px;max-height:16px}.showcase__item-subtitle_lines_2{max-height:32px;max-height:32px}.showcase__item-subtitle_lines_3{max-height:48px;max-height:48px}.showcase__itemshowcase__link:hovershowcase__item-subtitle{color:#d00}.showcase__itemshowcase__link:hovershowcase__item-title{color:#d00}.showcase__itemshowcase__link:hover+.showcase__item-descrshowcase__item-subtitle{color:#d00}.showcase__itemshowcase__link:hover+.showcase__item-descrshowcase__item-title{color:#d00}.showcase__item-path-wrap{margin-top:.3ex}.showcase__item-path-wrap_label_bottomshowcase__item-label{display:table;clear:both;margin-top:2px}.showcase__item-title_link_yes{color:navy;color:var(--color-g-link)}.showcase__item-title_link_yes:visited{color:#551a8b;color:var(--color-g-link-visited)}.showcase__item-extra{margin-top:.2ex}.showcase__item-extrashowcase__item-textlabel{margin-top:4px}.showcase__path-favicon{top:0;left:0;vertical-align:top}.showcase_gap_xsshowcase__item-subtitle,.showcase_gap_xsshowcase__item-extra{padding-right:8px}.showcase__item-path-wrap_extra_yes{display:flex;align-items:baseline}.showcase__item-path-wrap_extra_yesshowcase__item-path{overflow:hidden;margin-right:6px;text-overflow:ellipsis}.showcase__item-path-wrap_extra_yesshowcase__item-path-extra{overflow:visible;order:3;line-height:16px}.showcase__item-tag{padding-top:6px}.showcase__item_optimized_yesshowcase__item-subtitle{margin-bottom:0}.showcase__item_with-metashowcase__item-descr[class]{display:flex;flex-direction:column}.showcase__item_with-metashowcase__item-meta{display:flex;flex-grow:1;flex-direction:column;justify-content:flex-end;margin-top:8px}.showcase__item_with-metashowcase__item-meta-label{padding-top:8px;color:rgba(62,70,94,.8);color:var(--color-g-text-tertiary);border-top:1px solid rgba(0,0,0,.1);border-top:1px solid var(--color-g-stroke)}.showcase__item_with-metashowcase__item-meta-data{color:#000;color:var(--color-g-text-secondary)}.showcase__link{display:block;-webkit-tap-highlight-color:transparent;outline:0}.showcase__link_inline{display:inline}.showcase_type_vital.showcase_theme_video.showcase_overflow_wrapshowcase__wrap{margin-bottom:-12px;margin-left:-4px}.showcase_type_vital.showcase_theme_video.showcase_overflow_wrapshowcase__item{width:176px;margin-bottom:12px;margin-left:4px}.showcase_type_vital.showcase_theme_video.showcase_overflow_wrapshowcase__item-subtitle,.showcase_type_vital.showcase_theme_video.showcase_overflow_wrapshowcase__item-extra{padding-right:8px}.showcase_type_vital.showcase_theme_video.showcase_overflow_wrapmore-item_richmore-item__inner{width:176px}.showcase_theme_videoshowcase__item{margin-left:4px}.showcase_theme_videoshowcase__item:first-child{margin-left:0}.showcase_theme_videoshowcase__item-subtitle,.showcase_theme_videoshowcase__item-extra{padding-right:8px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__wrap{overflow:hidden}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item{position:relative;display:block;overflow:hidden;width:auto;margin-right:0;margin-bottom:8px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item_full-width{overflow:visible}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-thumb{float:left;width:176px;margin-right:12px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-thumbthumb-preview__video{width:178px;margin-left:-1px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-descr,.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-extra{float:none;width:auto;margin-top:0;margin-bottom:0}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-subtitle{margin-bottom:2px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-text{margin-bottom:4px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-views{color:#8b93a5;-webkit-font-smoothing:antialiased}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-views::before{display:inline-block;margin:0 4px;content:'∙'}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-views_duplicates{margin-top:4px;color:#8b93a5;-webkit-font-smoothing:antialiased}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase[class]showcase__item-views_duplicates::before{display:none}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase.showcase_vertical-large[class]showcase__item-thumb{width:228px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase.showcase_vertical-large[class]showcase__item-thumbimage{background-size:cover}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase.showcase_vertical-large[class]showcase__item-thumbthumb-preview__video{width:234px;margin-left:-3px}.showcase.showcase_theme_video.showcase_layout_vertical.showcase.showcase.showcase_vertical-large[class]showcase__item_full-width{margin-top:16px}.cutted{display:-webkit-box;-webkit-box-orient:vertical;overflow:hidden;-webkit-hyphens:manual;-ms-hyphens:manual;hyphens:manual}.cutted_break-all{word-break:break-all}.cutted_break-word{word-wrap:break-word;word-break:break-word}.content__rightvideo2_fixed-widthvideo2__thumb{height:201px}.video2_size_svideo2__title,.video2_size_svideo2__subtitle{display:none}.video2_size_svideo2__info *+*,.video2_size_svideo2__labels *+*{margin-left:4px}.video2_size_svideo2__info{height:16px;padding-right:4px;padding-left:4px;font-size:11px;line-height:16px}.video2_size_svideo2__labels{position:absolute;bottom:4px;left:4px}.video2_size_svideo2__preview-info-text{font-size:11px}.video2_size_svideo2__preview-info-text *+*{margin-left:4px}.video2_size_svideo2__play{border-width:4px 0 4px 8px}.video2_size_svideo2__play_view_big{opacity:.8;border-width:13px 0 13px 24px}.video2_size_svideo2__hd+.video2__label{margin-left:8px}.video2_size_s.video2_has-title_yes:before{background:0 0}.showcase_videovideo2_size_svideo2__info{margin:4px}.video2_rounded_m::before{border-radius:4px}.video2_rounded_mvideo2__info{border-bottom-left-radius:4px}.video2_rounded_mvideo2__info_rounded_top-right{border-top-right-radius:4px}.video2_rounded_m.video2_js-api{border-radius:4px;-webkit-mask-image:-webkit-radial-gradient(#fff,#000)}.ratioimage,.ratiomap2__container{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.thumb{position:relative;display:inline-block}.thumb__image{display:block;max-width:100%}.thumb__handle{position:absolute;z-index:9;top:0;right:0;bottom:0;left:0;background:url(//yastatic.net/s3/web4static/_/v2/La6qi18Z8LwgnZdsAr1qy1GwCwo.gif)}.thumb_hover_fadethumb__image,.thumb_hover_textthumb__image{transition:opacity2s ease-in-out}.thumb_hover_fade:hoverthumb__image{opacity:.8}.thumb_hover_text:hover{background:#000}.thumb_hover_text:hoverthumb__image{opacity:.6}.thumb_hover_text:hoverthumb__hover{margin-top:0;opacity:1}.thumb__hover{position:absolute;z-index:1;top:41.5%;right:0;left:0;height:17px;margin-top:5px;font-size:13px;line-height:17px;text-align:center;white-space:nowrap;opacity:0;color:#fff;transition:opacity2s ease-out,margin-top2s ease-out}.thumb__clickable-overlay{position:absolute;z-index:12;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.thumb_border_yes::after{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0;content:'';box-shadow:inset 0 0 0 1px rgba(0,0,0,.05)}.thumb_gravity_topthumb__image{background-position:top}.image{font:0/0 a;border:0}.video2__info{position:absolute;z-index:2;bottom:0;left:0;display:inline-block;overflow:hidden;box-sizing:border-box;max-width:100%;white-space:nowrap;text-overflow:ellipsis;pointer-events:none;color:#fff}.video2__info_bold{font-weight:700}.video2__info:empty{display:none}.video2__info :not(style){display:inline;vertical-align:top}.video2__info :not(style):first-of-type{margin-left:0}.video2__play{width:0;height:0;border-style:solid;border-color:transparent transparent transparent #fff;transform:translateY(50%)}.video2__infovideo2__play[class]{display:inline-block}.video2_preview_yes.video2_design_beautiful.video2_overlay_yesthumb::before{display:block}.video2_preview_yes:hovervideo2__play_view_big{opacity:0}.video2__play_view_big{position:absolute;z-index:2;top:50%;left:50%;pointer-events:none;transform:translate(-40%,-50%)}.video2__play_view_bigvideo2__preview-info{display:none}.video2_preview-ended_yesvideo2__preview-info{display:initial}.video2_preview-ended_yesvideo2__play_view_big{display:none}.video2{position:relative;line-height:0}.video2link{display:block}.video2__progress{position:absolute;z-index:1;bottom:0;left:0;height:4px;background:#ffdb4d}.video2_paid-contentvideo2__paid-content{position:absolute;z-index:1;top:4px;left:4px;box-sizing:border-box;height:16px;padding:0 4px;font-size:11px;line-height:16px;text-transform:uppercase;color:#fff;border-radius:4px;background:#f60}.video2_paid-content.video2_redesign.video2_theme_video.thumb-preview_active_yesvideo2__play_view_big{display:none;background:0 0}.video2_paid-content.video2_xl-redesignvideo2__paid-content{top:10px;left:10px}.video2_paid-content.thumb-preview_video.thumb-preview_active_yesthumb-preview__targetthumb-preview__loader{display:none}.video2_theme_defaultvideo2__info{background-color:rgba(0,0,0,.7)}.video2_theme_recentvideo2__info{background-color:rgba(0,68,187,.8)}.video2_play_centervideo2__modern-info{padding:9px 20px 11px;background:rgba(0,0,0,.8)}.video2_play_centervideo2__modern-info::before{display:none}.video2.thumb-preview_active_yesvideo2__title,.video2.thumb-preview_active_yesvideo2__subtitle,.video2.thumb-preview_active_yesvideo2__play,.video2.thumb-preview_active_yesvideo2__info{opacity:0}.video2thumb_hover_fade{background:#000}.video2_simplified,.video2_disabled_yes{cursor:pointer;pointer-events:none}.video2_simplifiedvideo2__play,.video2_disabled_yesvideo2__play{display:none}.video2_hover_textvideo2__title,.video2_hover_textvideo2__subtitle,.video2_hover_textvideo2__play,.video2_hover_textvideo2__info{transition:opacity2s ease-in-out}.video2_hover_textvideo2__hover{visibility:hidden}.video2_hover_text:hovervideo2__title,.video2_hover_text:hovervideo2__subtitle,.video2_hover_text:hovervideo2__play,.video2_hover_text:hovervideo2__info{opacity:0}.video2_hover_text:hovervideo2__hover{visibility:visible}.video2_theme_onlinevideo2__tooltip{border-radius:2px}.video2_theme_onlinevideo2__info{background-color:rgba(255,0,0,.7)}.video2_theme_onlinevideo2__info_deephd{z-index:9}.video2_theme_onlinevideo2__deephd{z-index:9;padding-right:1px;padding-left:8px;cursor:pointer;pointer-events:auto}.video2_theme_onlinevideo2__deephdicon{display:inline-block}.video2__tooltippopup2__tail{animation:none}@font-face{font-family:Rouble;src:url(//yastatic.net/s3/web4static/_/v2/nJixwm0OqgASX6inTUjwSLGebcg.woff) format('woff'),url(//yastatic.net/s3/web4static/_/v2/X4hBjlA7UcuZy64L-1GTUZU4KY8.ttf) format('truetype');font-weight:400}@font-face{font-family:Rouble;src:url(//yastatic.net/s3/web4static/_/v2/mmVxPz3_7qdQcYIdFbQYarPBLCw.woff) format('woff'),url(//yastatic.net/s3/web4static/_/v2/XGtS_gK26cr_btLWvITMRWQ6LNY.ttf) format('truetype');font-weight:700}.rub{font-family:Rouble,Arial,Helvetica,sans-serif}.video2_design_beautiful.video2_size_svideo2__play_view_big{opacity:.8;border-width:13px 0 13px 24px;transition:all2s cubic-bezier(.25,.5,.4,2)}.video2_design_beautiful.video2_size_svideo2__info{height:20px;margin:4px;padding:1px 6px;font-size:13px;font-weight:200;line-height:20px;border-radius:4px;background-color:#000}.video2_design_beautiful.video2_size_svideo2__info_pos_right{right:0;left:auto}.video2_design_beautiful.video2_size_svideo